Kusunoki DAYS !

新年あけましておめでとうございます。 2020 年も、どうぞ宜しくお願い致します。 さて、皆様はどんな志を持って、新しい年を迎えましたか？ 楠クリーン村は「子供たちの教育」と「アジアチームで協力」を今年のテーマにしようと考えています！ 私たちは 2007 年に耕作放棄地となっていた茶園（現・楠クリーン村）を引き継ぎ再生をはじめ、 13 年の年月が経ちました。この 13 年の間に、茶畑がよみがえり、自給生活のための畑や果樹園をつくり、山の中にはスタッフたちが暮らすセルフビルドの家々も建ちました。自給率向上と同時に経済的自立も目指し、加工施設の充実や商品開発も続けてきました。 どれも発展途上のため、磨きをかけていく必要がありますが、次の段階として、先に述べたテーマを念頭に 2020 年を過ごしていこうと考えています。 仕事を通して誰に何を発信していきたいかと考えた時に、真っ先に若者たちの顔が浮かびます。そして、若者中の若者、子供たちに自然の中での暮らしを提供し、彼らが持つ好奇心や疑問を開放する場所が必要だと切に感じるのです。 楠クリーン村にいると「なぜこの仕事を？」と聞かれることが多く、必然的になぜここに辿り着いたのかと考えることが増えます。思い返すと、感動したことも心から嫌だったことも含めて、子供時代の経験が今の私をつくっていると感じています。自覚しているか無意識かは様々でも、きっと多くの人が子供時代の経験を胸に、今を生きているのではないでしょうか。唐突に結論になりますが、だからこそ、子供たちに自然の中で目一杯新しい体験をしてもらいたいと思います。 どんなことでも子供たちにとっては経験であり勉強だと思いますが、自然の中での暮らしはその中でも特に触れて欲しいテーマです。なぜなら、本来、すべては自然から生まれたものだからです。紙も鉛筆も、服も。科学が発達した今、想像をしなくなっている人も多いように見えますが、楠クリーン村で生活していると「あの植物から服が作れるんだ」「あの調味料は、そうしてできるのか」と驚くことばかりです。 何がどのように作られているのか、それを知る過程は何より面白いです。 そして、地球資源が枯渇しようとしている今、欠かすことのできない想像力を育むことになるのではないでしょうか...

2019年の春に新スタッフとして仲間入りした藤原健瑠の原稿です！ 働き始めてからの振り返りと、新年の抱負が書かれています。 ------------------------- 皆様、お久しぶりです。 4 月に働き始めて気付けばもう年末になってしまいました。 皆様はこの一年、どのような年だったでしょうか。僕は自分との闘いを強く感じた一年でした。 農業や販売、食品加工、イベント時のカメラマン等様々な仕事をさせていただきましたが、なかなか上手くいかず、ほぼ毎日のように注意されることもありました。 「もういいや」と腐りそうになりかけたときもありましたが、先輩方との相談や励ましの言葉で気持ちを入れ替えることができてとても感謝しています。 もう一つ、とても嬉しいことがあります。 僕はストレスを感じやすく、年々 IBS （過敏性腸症候群）や適応障害に苦しめられてきました。しかし、なんと、今年はその症状が出ることなく締めくくれそうです。 仕事を行う上での一番の心配事だったため、本当に安堵しています。 要因として、相談等に加えて日々の幸せや、動物と触れ合うことによる癒し、写真の撮影などが大きく関係していると思います。 具体的には、昼夜問わず、楠で食べる食事は外食よりも美味しいことがあり、この時間は僕にとって至福の時になっています。また、動物と触れ合うことで辛い時に何度も助けられています。そして、納得できるまで写真を撮るのでいい気分転換になっています。 一年を通して僕が選んだ、1枚です。 ミャンマーから研修に来ていた子が休日に外出した際、撮ったものです。   「好きなコト、ヒト、モノについては真っ直ぐに」 2020 年は大きな挑戦の年にする為に、 4 つの目標を持って仕事に取り組みたいと思います。   1 つ目は、英語でのコミュニケーションが取れて会話ができる関係になることです。 年間を通してミャンマーからの研修生が来て一緒に仕事をしていましたが、伝えたいことが上手く伝わらずに少しギクシャクしたこと等がありました。 その為、来年は伝達内容が確実に伝えられるように改善したいと考えています。   2 つ目は、以前の開発担当者から受け継...

「ご両親に反対されませんでしたか？」 楠クリーン村で働くと決めた私たちが受ける質問No.1に君臨し続ける、この質問。 そんな皆さまの不思議に応える、原稿です。 もう１年程前になりますが、理事長高田のお父さんが書いてくれた原稿です。 もちろん、はじめは疑問でいっぱいだったが、楠クリーン村に何度か遊びに来たり、楠クリーン村スタッフの充実した日々を見守る中で、理解が深まってきたと言います。 -------------------------------- 「乞うご期待」 楠クリーン村。これから一体どうなっていくんだろうと、朝ドラの続きを見るような気持ちで、ワクワクしながら楽しみに見ています。 ドップリ昭和世代の私は、「 24 時間戦えますか？」（当時流行した CM コピー）と問われ、パワハラや長時間労働は当たり前、年功序列、終身雇用といった、なかなかな時代を生きてきました。そんな私にとって、今まで自分が歩んで来た道とは全く異なる生き方を選択し、いきいきと働く若い人たちの姿はとても新鮮で、いつもインスパイアされています。 今、世の中では「働き方」が大きくクローズアップされています。「働き方改革」という言葉を毎日のように耳にし、また「人生 100 年」の長寿化が、働き方や生き方を変えると説く「ライフシフト」という本が話題にもなりました。 確かに今、これまでになかった大きな変化が働き方に到来してるんだと思います。 でもなんだか、実はもっと身近なところで、変化はすでに進んでいる気がしてなりません。 それは、働きの「食べログ化」とでも言えばいいのでしょうか。 テクノロジーの進化で、一人一人の働きや実績が徐々に見える化して来ていると感じます。 昭和の時代、高倉健のような無口で無愛想なオヤジが、「不器用ですから」と呟きながら、こだわりのうまい料理をつくる店は、地元の常連さんたちで繁盛していたことでしょう。でも、地元の小さなお店の評判は、せいぜい限られた近所のものでしかありませんでした。 　ところが、今や食べログや SNS などによる口コミ情報が氾濫し、この店に県外ナンバーの車が押し寄せて来て長い行列を作るようになりました。辺鄙な場所だろうが、地味な店構えだろうが、本当に美味しい店には何も宣伝などしなくて...

「アントレプレナー基礎」という授業の一環で、7名の山口大学生が楠クリーン村の仕事を体験しました。 この授業を担当している林先生が、授業に至るまでの経緯と実施した感想を原稿にまとめて下さいました！ ご一読下さい。 ------------------------------- 　大学しか知らない一介の大学教員が縁もゆかりもない山口県に赴任して、ひょんなことから地域人材育成プログラム（ YFL 育成プログラム）の立ち上げに関わることとなった。 　最初は、カリキュラムマネジメントの仕事がしたくて、机上の空論を書類に書いたり、ポンチ絵をデザインしたりすることに興じる自分がいた。 2015 年、文部科学省の補助金事業（ COC+ 事業）に採択されて、自分で授業を組み立てるワクワクするような仕事が目の前に広がったが、その一方で、扱うテーマが「サービスラーニング」だったり、「アントレプレナーシップ」だったり、何をどうしたらよいのか、自分の脳ミソの引き出しをどれだけ開いても何も答えが出てこないことは明白であった。 　こういう時の私の常套手段として、「人に頼るしかない」と思い立って、色々なアンテナを張り巡らしてみた。そんな中で、山口県にゆかりのある「鋭く尖ったユニークな大人」や「非日常的で不思議な空間」を紹介してくれたのが、田立（近藤）紀子さんであった。（※学生耕作隊の初代理事長。今は４代目） 　彼女からの紹介のおかげで、アントレプレナーシップ教育のフィールドとして「周防大島」と「宇部楠クリーン村」に白羽の矢を立てる決心をした。しかし、「周防大島」をフィールドにした授業は、同島在住の教育コーディネーター　大野圭司さんのご尽力で、すぐに立案・実現に漕ぎつけることができたが、「宇部楠クリーン村」をフィールドにした授業づくりには、実に約 4 年間の歳月を要した。 　それはなぜなのか？ 　 2016 年の春か夏だったと記憶しているが、初めて、宇部楠クリーン村に足を踏み入れたとき、大学生が学ぶフィールドとしての魅力を感じ取ることができたが、私にも感じられた「非日常性」に、山口県の大学生が本当に魅力を感じてくれるのか、その後、ずっと不安を抱き続ける日々が続いた。 　 2016 年度から開講した講義『地域協働型知識創造論』に...